Nos últimos anos, a saúde mental tem ganhado destaque no ambiente corporativo, e por um motivo evidente: os impactos emocionais na rotina de trabalho afetam diretamente a produtividade, o engajamento e os resultados das empresas.

O Brasil ocupa posições preocupantes quando o tema é saúde mental. Segundo a Organização Mundial da Saúde (OMS), somos o país com a maior taxa de pessoas ansiosas no mundo e um dos primeiros em casos de depressão.

No ambiente de trabalho, essa realidade se traduz em elevados índices de afastamento, queda no desempenho e custos crescentes com saúde ocupacional.

Ansiedade: O Brasil conta com mais de 18 milhões de pessoas com transtornos de ansiedade, segundo a OMS.

Depressão: Aproximadamente 5,8% da população brasileira sofre de depressão — mais de 12 milhões de pessoas.

Burnout: A síndrome do esgotamento profissional, reconhecida como doença ocupacional pela OMS, foi recentemente incluída na Classificação Internacional de Doenças (CID-11).

Afastamentos por transtornos mentais: Conforme dados da Previdência Social (2023), os transtornos mentais estão entre as cinco principais causas de afastamento do trabalho no Brasil.

Impacto na produtividade: De acordo com o Instituto Gallup, colaboradores com baixa saúde emocional apresentam uma queda de 23% na produtividade e têm 66% mais chances de se ausentarem do trabalho.

Esses dados deixam claro que investir em saúde mental não é um custo, mas uma estratégia preventiva e responsável para as empresas.

Empresas que se antecipam e atuam ativamente na promoção do bem-estar mental colhem benefícios concretos:

• Redução do número de afastamentos;
• Diminuição da rotatividade de colaboradores;
• Melhoria do clima organizacional;
• Aumento do engajamento.

Conformidade com a legislação, especialmente com a nova exigência da NR-1, que estabelece a avaliação psicossocial a partir de maio de 2025.

A partir de maio de 2025, a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1) sofrerá uma atualização importante: a introdução da avaliação psicossocial do ambiente de trabalho.

Isso significa que as empresas precisarão identificar e avaliar os riscos emocionais, comportamentais e cognitivos que possam afetar a saúde dos colaboradores.

Essa mudança tem como objetivo promover ambientes de trabalho mais saudáveis, além de integrar a saúde mental aos processos de segurança ocupacional.

A não conformidade com essas novas exigências pode resultar em penalidades e aumentar o risco de problemas de saúde mental entre os colaboradores, o que impacta diretamente na produtividade e nos custos operacionais.

Portanto, antecipar-se a essa mudança e adotar práticas que garantam o bem-estar emocional da equipe não é apenas uma obrigação legal, mas uma decisão estratégica para reduzir custos e melhorar a performance organizacional.

A NovaSaúde é especialista em saúde ocupacional e Mental. Contamos com uma equipe multidisciplinar preparada para ajudar sua empresa a:

• Realizar avaliações psicossociais;
• Implementar programas de saúde mental no ambiente de trabalho;
• Promover campanhas internas de bem-estar;
• Oferecer suporte emocional contínuo aos colaboradores;
• Capacitar lideranças para identificar e lidar com sinais de estresse e burnout.

Com ações integradas e baseadas em dados, sua empresa se prepara para um futuro mais saudável e produtivo.

Sua empresa pode se beneficiar com as soluções da NovaSaúde!

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