Realizar o exame demissional é importante porque é uma forma de ter controle do estado da saúde física e mental do funcionário durante o período em que ele trabalhou em determinada empresa.

Ao ser contratado, o funcionário se submete a um exame admissional no qual é avaliado o bem-estar e saúde do profissional.

Se ao longo do contrato, o colaborador desenvolve algum tipo de doença, a empresa deve pagar uma indenização a ele. Aqui, podemos perceber outro ponto importante de garantir que os exames admissionais e demissionais sejam feitos.

Caso o exame admissional não seja feito, é impossível que ambas as partes documentem que o funcionário possuía determinada doença antes de iniciar suas atividades na empresa.

Já no caso do exame demissional, caso o colaborador não faça, além de descumprir uma obrigatoriedade legal, perderá a chance de ser indenizado caso tenha adquirido alguma doença durante o período do contrato.

Portanto, o exame demissional vem como um importante balanço tanto para a empresa quanto para o funcionário. Além disso, é uma forma de proteger ambos os lados em eventuais problemas que podem ser causados pelos exercícios das atividades.

Quer saber mais sobre este assunto?

Fale com o nosso time de especialistas:

– Telefone: (11) 5555-4045
– Celular e WhatsApp: (11) 94847-5727
– E-mail: comercial@novasaude.digital