- ⚠ NR-1 atualizada • nova exigência em vigor
Riscos psicossociais agora são obrigatórios. Sua empresa está pronta?
A nova norma é clara: toda empresa com funcionários CLT precisa identificar, avaliar e monitorar os riscos psicossociais. Quem não se adequar fica exposto e o prazo já está correndo.
- Diagnóstico estruturado dos 13 fatores exigidos
- PGR atualizado e integrado ao programa
- Relatório técnico + plano de ação
- Gestão contínua e suporte em fiscalizações
- Metodologia validada internacionalmente
- Análise por setor e função
- Confidencialidade total
- Atuação em todo o Brasil
- Suporte em fiscalizações
A dor é real dos dois lados
O risco psicossocial afeta primeiro as pessoas, depois a empresa. Identificar e tratar esses fatores é cuidado com quem trabalha e proteção para quem gere.
Dor do colaborador
O que o ambiente de trabalho mal gerido pode causar aos seus Colaboradores
Adoecimento silencioso
Pressão excessiva, assédio e falta de suporte levam ao esgotamento muitas vezes sem que ninguém perceba a tempo.
Desengajamento e saída
Quem não se sente reconhecido ou apoiado perde o vínculo com o trabalho e vai embora, levando o que sabe.
Conflitos que escalam
Relações mal geridas, mudanças sem comunicação e falta de clareza criam atritos que comprometem equipes inteiras.
DRP NovaSaude Prevenção e Regularidade
Conformidade com a NR-1
PGR atualizado, empresa regularizada, documentação técnica válida para qualquer fiscalização.
Proteção contra passivos
Riscos identificados e documentados reduzem drasticamente a exposição a ações trabalhistas.
Operação mais estável
Equipes com menos absenteísmo, menor turnover e mais engajamento entregam mais e custam menos.
A NR-1 chegou para tornar isso obrigatório
Toda empresa com funcionários CLT precisa identificar, avaliar e monitorar os riscos psicossociais no PGR, independente do porte ou segmento. Ter PGR sem essa atualização coloca a empresa em desconformidade.
O que mudou
A atualização trouxe uma exigência nova e específica
Os riscos psicossociais precisam estar no PGR.
E isso vale para todas as empresas, independente do porte ou setor.
Novo requisito obrigatório
Identificar e gerir riscos psicossociais no PGR deixou de ser boa prática e virou exigência legal para toda empresa com CLT.
PGR sem atualização é inválido
Ter PGR não basta. Se ele não contemplar os riscos psicossociais, sua empresa está em desacordo com a norma.
Fiscalização já está ativa
O Ministério do Trabalho já autuou empresas. Adequar-se agora é muito mais simples do que remediar depois de uma notificação.
Prazo não espera
A norma está em vigor. Cada ciclo do PGR que passa sem adequação aumenta a exposição da empresa e dos gestores responsáveis.
O que fazemos pela sua empresa
Planejamento Estratégico
Definição de escopo, cronograma e metodologia para estruturar a avaliação psicossocial na empresa.
Mapeamento Psicossocial
Aplicação de diagnósticos validados com os colaboradores, garantindo total sigilo, adesão e precisão dos dados.
Análise de Riscos
Consolidação técnica das informações para a classificação e o mapeamento das vulnerabilidades por setor.
Inventário de Riscos
Documentação formal e estruturada dos fatores de risco identificados, com total rigor técnico e conformidade legal.
Plano de Ação
Definição de medidas preventivas, responsáveis e prazos, garantindo a execução e a eficácia das ações implementadas.
Integração com o PGR
Inclusão dos riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento
- Diferencial
Certificado de implantação
Comprovação formal da implantação conforme a norma.
Melhoria Contínua — Monitoramento periódico e atualização do PGR
Este programa é para sua empresa se…
- Tem funcionários com carteira assinada
- Já tem PGR, mas ainda não incluiu os riscos psicossociais
- Está com o ciclo do PGR vencendo ou próximo de renovar
- Já recebeu notificação ou quer se antecipar às fiscalizações
- Quer colocar a gestão de riscos ocupacionais em dia de uma vez
O processo
Como funciona na prática
- Fase 1 — Implantação
Diagnóstico de Riscos Psicossociais
Planejamento e enquadramento da empresa
Aplicação do diagnóstico psicossocial
Consolidação e análise dos resultados
Elaboração do relatório técnico
Mapeamento dos riscos por setor
Plano inicial de ações
Inclusão no PGR
- Fase 2 — Gestão Contínua
Monitoramento e Suporte
Monitoramento periódico dos riscos
Reavaliações dentro do ciclo do PGR
Atualizações do PGR quando necessário
Suporte técnico especializado
Apoio direto em caso de fiscalização
Por que a NovaSaúde
SST integrada, com foco nas pessoas
Especializada em Saúde e Segurança do Trabalho, a NovaSaúde gerencia todos os programas legais da sua empresa com cuidado real com as pessoas e resultado concreto para o negócio.
PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos
DRP — Diagnóstico de Riscos Psicossociais (NR-1)
PCMSO — Controle Médico de Saúde Ocupacional
LTCAT — Laudo das Condições Ambientais de Trabalho
Exames ocupacionais com rede nacional
13
Fatores psicossociais avaliados no diagnóstico
100%
Confidencialidade garantida no processo
NR-1
Nacional
Perguntas frequentes
Sucesso dos Nossos Clientes
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