Mais de 90 dias após o início do período de isolamento social para barrar o avanço novo Coronavírus, algumas empresas já se preparam para retomar as atividades presenciais enquanto outras seguem com colaboradores atuando de forma remota. A alteração repentina na forma de trabalho trouxe uma série de desafios aos empregadores. Além dos cuidados necessários com a ergonomia, os gestores também precisam estar atentos à saúde mental dos funcionários. Com o objetivo de auxiliar as empresas a garantir a sua produtividade, mantendo a segurança e bem estar dos funcionários, a NovaSaúde desenvolveu um programa completo de assessoria no cumprimento das regras de medicina, segurança do trabalho e ergonomia para o home office.

A legislação determina que as organizações devem adotar uma rotina que não gere prejuízos ao bem-estar emocional da equipe durante o período de teletrabalho. A tarefa, contudo, não é das mais simples. De acordo com estimativa da Organização Mundial da Saúde (OMS), o Brasil tem 18,6 milhões de pessoas com quadro de ansiedade – o maior índice entre todos os países. Além disso, dados da Previdência Social revelaram que, apenas em 2019, os transtornos mentais e comportamentais foram responsáveis pelo afastamento de 212.256 profissionais de seus postos de trabalho.

Independentemente deste cenário e, até mesmo do momento delicado gerado pela pandemia, a tendência é que a prática de home office continue crescendo em todo País. Sendo assim, gestores devem ficar atentos para não permitir jornadas exaustivas, imposição de metas abusivas e evitar que ligações e mensagens antes ou após o expediente aconteçam de forma frequente. O uso do celular, inclusive, merece cautela. Um estudo da Universidade Estadual de São Francisco, nos Estados Unidos, aponta que o uso excessivo do aparelho aumenta o sentimento de solidão, ansiedade, deixa as pessoas mais deprimidas e atrapalha o descanso.

Nós podemos auxiliar sua empresa com soluções que englobam, alta tecnologia, comitê de saúde e protocolos de boas práticas para o teletrabalho. Assim, de forma preventiva, seus funcionários terão acesso desde canais digitais em saúde, para esclarecimento de dúvidas até uma teleavaliação seguida de teleorientação com um médico do trabalho. Nós oferecemos um verdadeiro ambulatório virtual para os profissionais que já retornaram ou não puderam se afastar. Além disso, treinamentos constantes para a adoção de mudanças de hábitos para nesse novo modelo de trabalho completam a solução.

Desta forma, com os protocolos da NovaSaúde, podemos identificar previamente possíveis transtornos relacionados a saúde mental e agir com medidas de prevenção e cuidados antes do agravamento destas doenças. Nossa equipe de especialistas está pronta para ajudar gestores e profissionais de RH a enfrentar esse momento de mudança nas relações de trabalho e garantir o bem-estar emocional dos seus colaboradores.

Para saber mais sobre essa e outras soluções da NovaSaúde, entre em contato.