📌 Se você é empresário ou trabalha com gestão de pessoal, já ouviu falar do e-Social, certo?
Mas quais são exatamente as suas obrigações?
Vamos decifrar isso de forma simples.

✅ Férias e Afastamentos: Atualize o sistema com as datas de férias, licenças, afastamentos por doença ou outros motivos.

✅ Eventos Trabalhistas: Reporte eventos como contratações, demissões, transferências, promoções e todas as mudanças de status do empregado.

✅ Saúde e Segurança: Mantenha registros de exames médicos ocupacionais, acidentes de trabalho e medidas de segurança no ambiente laboral.

✅ Impostos e Contribuições: Realize o cálculo e o pagamento das contribuições sociais, FGTS, INSS e demais encargos trabalhistas.

✅ Rescisões Contratuais: Informe todas as rescisões contratuais, seja por pedido do empregado ou por demissão da empresa.

✅ Comunicação de Acidentes: Reporte
acidentes de trabalho e doenças ocupacionais ao e-Social, mantendo o histórico atualizado.

✅ Segurança e Medicina do Trabalho:
Cumpra com as obrigações relacionadas à saúde e segurança no trabalho, incluindo treinamentos e exames médicos.

✅ Prazos e Atualizações: Fique atento aos prazos de envio das informações, pois atrasos podem resultar em penalidades.

Fale com o nosso time de especialistas:

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Sua empresa merece uma nova saúde!